论沟通管理

林小艾首次发布:2023年9月22日 16:01浏览量:880
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论信息系统项目的沟通管理

项目沟通管理是确保及时、正确地产生、收集、分发、储存和最终处理项目信息所需的过程。项目经理应该根据项目特点充分了解项目涉及的各方利益诉求,并且在项目初期为沟通活动分配适当的时间、预算等资源。

请以“论信息系统项目的沟通管理”为题进行论述:

l. 概要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背最、项目规模、发起单位、目的、项目内容、组织结构、项目周期、交付的成果等),并说明你在其中承担的工作(项目背景要求本人真实经历,不得抄袭及壮撰) 。

2. 请结合你所叙述的信息系统项目,围绕以下要点论述你对信息系统项目沟通管理的认识,并总结你的心得体会:

(1)项目沟通管理的作用、意义及重要性;

(2)结合项目管理实际情况,详细介绍你使用的具体沟通工具。

正文

义乌市中医医院作为该地区历史悠久、知名的三甲医院,在地区医疗服务事业上有不可或缺的作用。该院的门诊量、住院率一直在本地区名列前茅,这对它的医疗服务水平和效率提出了较高的要求,为此义乌市中医医院早在十年前就开始了信息化建设,从早期的收费结算信息化到目前的电子病历,信息化的触角延生到了整个医院的各个科室。但是由于医院业务的复杂性和历史原因,目前存在各种异构系统十几个,各个系统的厂家和标准不尽相同,信息难以兼容和共享,存在信息孤岛现象,各个业务科室的数据通讯有时还需要使用手工签单的形式,不但效率低下,而且还浪费耗材资源,时常还有错误发生,这些影响了全院级的系统整合、集成和扩展,制约了该院向数字化医院、智慧型医院的发展。在此背景下,2020年4月,义乌市中医医院投入455万预算进行公开招标,采购“临床信息集成平台系统”来改造、集成和扩展现有信息化系统,经过激烈竞争后我公司中标。签订合同后,公司迅速成立项目组,并召开了项目启动大会,任命我为项目经理。 大型项目有建设周期长、规模大、目标构成复杂的特点,本次项目团队的成员也来自各个不同的专业队伍,技术背景各异,因此我把日常工作集中在管理职责上,并适当地授权进行间接管理。 由于我拥有类似项目的经验,公司的产品也比较成熟,所以通过合同、招投标等文件的研究,我很快对本项目的工作内容有了充分的认识,并深刻地意识到沟通管理将会成为项目成功的关键因素。义乌市中医医院拥有一线临床科室二十多个,我方项目人员也不少,导致沟通渠道众多。如何有层次、有计划、有效率地沟通,并满足各个干系人的期望,成为了我沟通管理的工作重心,下面介绍具体的沟通管理过程。

1. 根据干系人信息,分析规划高效沟通管理

规划沟通管理是沟通管理的第一步,一个良好有序的项目离不开与相关方的良好沟通和干系人的支持。首先我们要根据项目章程等项目文件识别出项目的内外干系人,并通过会议分析等技术工具,分析干系人的主次排序,包括干系人的权力对项目的影响,项目的成败与干系人的利益关系,最终生产《干系人登记册》、《干系人跟踪矩阵》。

然后依据这些干系人相关文件,开展规划沟通管理过程。首先按照项目干系人实际需求,通过会议、专家经验和公司现有的一些类似项目的干系人管理优秀案例,编制适合本项目的沟通管理计划。然后将生成《沟通管理计划》进行评审修改通过,形成正式文件,然后分发给项目组成员和主管领导,得到他们的确认和认可,通过此文件来规定本项目沟通的方方面面准则和流程操作。

沟通计划里,明确了发送给干系人的信息的格式、内容、发送频率、发送方式,并根据干系人登记册上的对项目的影响不同,定制了不同的沟通方式,例如客户信息中心领导作为建设方的负责人,对项目的进展有着绝对的控制力,其沟通需要是优先满足的重点干系人。通过沟通计划,还确定了内外部的周会时间、地点、与会人员、会议主题、会议纪要的发布范围等,周报要包括项目进度情况、存在问题与解决方法。对于建设方具体项目负责人我们制定了每日工作情况日报,详细项目细节,让其做好对项目甲方范围内的及时把控、方向引导工作,对于建设方其他相关方如用户,即项目成果的使用人员,我们制定了半月度的项目反馈,包括需求的收集结果反馈、功能开发反馈和项目进度通知工作,保证其对本项目的了解和参与度。

2. 及时全面的管理沟通,保持干系人了解项目状态

根据沟通管理计划,在项目实施中对各方面的沟通进行恰当的管理,每天我都会到项目一线了解情况、解决问题,每天也会要求各个项目组长提交日报,我汇总加工后及时反馈、抄送相关人员。例如,有次我走访项目现场时,发现有人用专业性极强的术语与用户沟通,而且极不耐烦。发现这个问题后,我责令这个项目组的组长收集同类问题,找出对应的通俗术语,形成对照表,在班会上让项目成员明白正式沟通与非正式沟通的区别并正确运用。日常在收集需求和外部测试时,使用非正式沟通的方式与甲方的系统使用人员密切沟通。对重大里程碑,则通过会议等正式沟通的方式发送书面状态报告并收集反馈。由于新开发的系统包含有多项新功能,需要对用户的办公人员进行培训,使用集中培训与课后一对一培训的方式,运用交互式沟通保证对操作的理解程度,并整理出操作手册放在用户OA网站上供用户下载。在系统试运行及割接期间,明确割接时间和可能出现的风险以后,申请使用建设方的微信公众号的方式,通过公众号文章将业务割接公告推送给办理业务的使用民众,避免割接期间群众因未收到相关通知无法办理相关业务。

3. 实施控制沟通,确保满足干系人信息需求

控制沟通时整个项目生命周期中对沟通进行监督和控制的过程,以确保满足项目干系人对信息的需求,随时保障信息沟通在项目干系人中流通。信息沟通需要渠道,同时重要的信息也需要及时反馈。在本项目中,虽然我们已经使用了微信公众号、办事大厅文字通知公告、手机短信、门户网站醒目位置的公告等方式通知了因为割接而产生的业务中断时间。但是在割接完成一天之后,我们还是收到了一份来自当地12345市长公开电话的投诉受理,原因是业务中断期间该用户无法办理相关业务。我方工作人员联系之后得知其并未通过各种渠道得知消息,在检查之后发现该用户的手机号与后台登记的不符。为了保证之后的通知顺畅,我方提出在新系统正式运行之后确认所有用户的通讯信息,并接入支付宝城市生活的住房公积金平台,增加渠道通过支付宝对用户进行通知。

在信息发布的过程中,医院建议通过内部的微信群进行日常沟通,医院员工们对这种快速简单的沟通方式表示非常支持,大家也乐于参与,但是却带来了极大的负面后果。一开始员工们提的都是建设性的意见,没过几天微信群就演变成为反映问题、抱怨情绪的场所,一个500人的微信群,几乎每个小时都能出现一条负面情绪的发言,而很少出现赞美的言辞,有些人甚至对项目有了抵触情绪。很快医院领导也因此对我们的项目工作产生了怀疑,并对我进行了约谈。我首先对微信群的沟通方式进行了否定,因为在沟通管理上,建立相互的信任是非常重要的,要同时建立500个人的信任是不可能的。且微信上的内容随意性很强,大多数人的发言并没有经过认真的思考,并且很容易形成群体性思维,使个性的发言埋没于主导言论中。微信群只能作为一种辅助的沟通手段来了解民意,而关于项目的沟通,应该使用较为正式的方式,比如指派专人进行沟通管理,避免重复的、前后矛盾的问题和需求的提出。建立反馈机制,让问题的提出者得到及时反馈。同时,我也向领导拿出了最近的问题日志,阐述项目中并没有发生影响项目成功的关键问题,微信群里讨论的更多的是重复提出的小问题。医院领导在事实面前表示理解,并要求各个科室指定一名联络员来负责本科室的沟通,问题和需求采用书面的形式进行统一的管理。相应的,我也要求项目工程师,每周安排2天时间到一线科室沟通和收集需求。至此,由沟通方式引发的信任危机得到了平息,最后反而使医院员工适应了更加有效的沟通方式,促进了项目的成功。 评论:上面的案例很吸引人,也请注意在保持生动性的前提下控制字数。

通过项目团队的全体努力和院方的积极配合,义乌市中医医院的“临床信息集成平台”项目在2021年6月顺利通过验收,虽然项目的工期超出了1个月,但是满足了项目干系人的期望,得到了院方的高度评价。系统上线后,打通了医院的各种医疗系统,医院的医疗效率和管理水平上了新的台阶,并利用大数据的理念,帮助医院进行运营决策和科学研究,向智慧医院迈出了一大步。通过本项目我们也提升了项目管理水平,我们将认真总结本次经验教训,持续改进项目管理过程。

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最新修改时间:2023年9月22日 16:01
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