论系统测试及应用

在知识、技能决定一个企业竞争力的当下，基于网络技术的“企业人事信息系统”是现代企业的标配。本文论述人事信息系统的建设目标是帮助某央企提升其人力资源管理的水平，其内容包括：从招聘面试到离职退休的全过程，涉及的主要业务活动包括面试、报到、培训、考核、升职、离职或其他的人事变动，也包括电子化考勤、工资性收入的计算与分发、使用其他公司资源的有关记录（如宿舍、保险、证件办理等等）。此外，本系统也涉及到企业在全国各地的人事信息管理、企业的组织架构的设置、级别与职务管理、人力申请直至人力需求报表，从而形成一个对企业真正有用的人事信息管理应用系统。作为项目的技术组组长，我负责项目的系统分析工作以及相关的大量技术工作。 人事信息管理系统是一个有着广泛应用面的实用性系统，但是我国各个企业有着自己独特的组织架构、企业文化、行业特点等个性化需求；在开发这类系统时，系统需求分析是极为重要的一环。在整个分析过程中，我们都采用了面向对象的分析方法，这是因为我们在近几年的实践中已坚信这种方法能够更加有效地表达和描述现实世界。软件要具有适用性和扩展性，就必须更接近于现实世界本身的发展规律。 以一个实际例子“引进人才评估子系统”看，按我们过去的做法，先会要求提供给我们一份相关的引进人才评估表，然后依葫芦画瓢地设计相应的表单与界面。在短期来说，这样做是简便而实用的，但并不能够符合现实世界的长远目标，因为这套设计方法不具有扩展性：任何一份评估表的结构都会有可能发生许多改变。而采用面向对象的方法，可以从中提取出表类型、表结构、评分方法以及能考虑继承等各方面的要素，这样既可以保证软件的通用性和可配置性，又能适应未来业务的可能变更，开发的系统不仅可维护，还具有十分灵活的适应性。

在项目实施的最后阶段，因为前期的多次变更和返工，导致工期紧张。为此，我要求测试团队使用自动化测试技术，使之能够完成50%的测试工作量，但质量部担心第一次使用自动测试可能会出质量问题，而财务部希望“别花钱”，主管领导希望“少搞事”、希望能够把这个项目做的够好，作为他今年的晋升资本。 为此，我召集测试团队开会讨论，让大家献计献策。经过讨论，大家认为我们有“Web自动化测试基础、Python 编程与测试开发技术”基础，况且小丁私下也使用过开源的测试工具“Selenium”，它专为支持基于Web的应用程序、多种平台和浏览器的功能方面的自动化测试而设计。用的好的话，可以大大节约测试时间和成本。经过反复讨论、试用，大家意见得到了统一，我建议成立了自动测试组，并责成小丁负责。经过小丁的传帮带，Selenium的使用大大节约了测试时间，保证了项目的按期交付。

项目已通过验收，有力地促进了客户的业务，但在还是存在一些需要改进的地方，我也把这些问题纳入了问题清单。这些问题，根据其轻重缓急得到了分别处理和解决。在未来，我会牢记经验，并吸取教训，相信通过不断的积累和不懈的努力，我的系统分析和设计的能力一定可以得到不断提高。

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